Con muchos países llegando a su temporada de verano, el fenómeno de “quiet vacations” ha aumentado en popularidad, especialmente entre los Gen Z. Esta tendencia representa un cambio significativo en la forma en que las generaciones más jóvenes eligen descansar y recargar energías, sin avisar a sus jefes.
En este blog te explicamos qué es el “Quiet Vacation” y lo que pueden aprender las marcas de las vacaciones Gen Z. Let’s Talk!
Connection Makers
Los Gen Z y Quiet Working
Dentro de las últimas tendencias del mundo laboral, hemos visto el surgimiento del “quiet quitting” y, más recientemente, del “quiet ambition”.
Ambas tendencias reflejan nuevos hábitos laborales adoptados por los Gen Z, que buscan reducir el estrés laboral y equilibrar su vida profesional con la personal.
Estas tendencias nos ayudan a entender los comportamientos de los Gen Z y sus primeros años laborales.
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Quiet Quitting
El “quiet quitting” se refiere a una estrategia en la que los empleados cumplen con sus obligaciones laborales mínimas necesarias para evitar ser despedidos.
Esta tendencia ha ganado popularidad entre los millennials y la Generación Z como una forma de resistirse a la cultura del trabajo excesivo sin confrontaciones directas.
Muchos empleados que practican el “quiet quitting” lo hacen para preservar su salud mental y evitar el agotamiento profesional. La presión constante para sobresalir y estar disponible puede llevar a niveles altos de estrés y burnout.
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Quiet Ambition
El “quiet ambition” es otra tendencia emergente que implica buscar roles laborales de menor responsabilidad para minimizar el estrés y evitar la presión asociada con puestos de alto nivel. Este enfoque desafía la noción tradicional de que el éxito profesional siempre implica ascender en la escalera corporativa.
Esta tendencia refleja un cambio en las prioridades profesionales de las generaciones más jóvenes, quienes valoran más el tiempo libre y la salud mental que las generaciones anteriores.
Prefieren trabajos que les permitan disfrutar de sus pasatiempos y tiempo con la familia.
¿Qué es el Quiet Vacation?
El “quiet vacationing” es una extensión de estas tendencias, donde los empleados toman tiempo libre sin informar formalmente a sus jefes. Esta práctica se ha vuelto una respuesta a la presión constante en el trabajo y la falta de seguridad psicológica para pedir días libres.
Según una encuesta reciente de Harris Poll, cuatro de cada 10 millennials estadounidenses aseguran haber tomado una “quiet vacation” al menos una vez. De hecho:
- El 28% de los trabajadores se han tomado tiempo libre sin solicitarlo formalmente.
- Entre los millennials, este número asciende al 37%.
- El 24% de los trabajadores de la Generación Z también ha participado en “quiet vacations.
Además, un estudio de LinkedIn muestra que los Gen Z es menos propensa a tomarse tiempo libre. La presión y el miedo a ser estigmatizados por sus empleadores dificultan que estos jóvenes se desconecten completamente.
Otras características que tienen los Gen Z por lo cual prefieren realizar “quiet vacations” incluyen:
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Enfoque al bienestar
A medida que la conciencia sobre la salud mental ha crecido, los Gen Z son más proactivos en cuidar su bienestar psicológico. Buscan entornos de trabajo que respeten y apoyen su salud mental.
Los Gen Z prefieren trabajos que ofrezcan flexibilidad, permitiéndoles equilibrar mejor sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales. Esta flexibilidad incluye la posibilidad de tomar descansos sin los procesos tradicionales.
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Rechazo a la cultura “Hustle”
A diferencia de los millennials, que a menudo adoptaron la cultura del “hustle” y el sobreesfuerzo, los Gen Z están más inclinados a rechazar esta mentalidad y buscar un balance más saludable.
Los Gen Z creen que la innovación y la productividad no dependen del esfuerzo constante y agotador, sino de trabajar de manera inteligente y eficiente. Valoran los resultados sobre las horas trabajadas.
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Experiencia con la Pandemia
Si bien han pasado varios años desde la Pandemia, muchos de los adultos jóvenes que comenzaron sus primeros trabajos durante las cuarentenas o con la movilidad limitada. Lo que les permitió aprender a trabajar a distancia y optimizar su tiempo de esta forma.
Además, la experiencia de trabajar desde casa ha llevado a los Gen Z a reevaluar lo que significa estar “en el trabajo”, cuestionando las normas tradicionales.
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Social Media
Las redes sociales también tienen un gran impacto en este comportamiento. A través de las redes sociales, los Gen Z están expuestos a ideas y prácticas laborales innovadoras y no convencionales.
Final Thoughts
Los Gen Z están redefiniendo el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de prácticas como las “quiet vacations”.
Su enfoque en el bienestar, la experiencia de la pandemia, la falta de seguridad laboral y la influencia de las redes sociales son factores clave que los diferencian de las generaciones anteriores.
Las marcas deben adaptarse a estas nuevas expectativas ofreciendo flexibilidad, priorizando la salud mental y siendo auténticas en su comunicación hacía su audiencia más joven.
¿Quieres realizar una estrategia Gen Z focused? Let ‘s Talk!
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Fuente: Forbes Argentina
