Los Gen Z han tenido un difícil aterrizaje en el mundo laboral. Comenzar trabajos en medio de la pandemia global ha llevado a que muchos de estos nuevos trabajadores hayan perdido la oportunidad de adquirir habilidades esenciales, tanto técnicas como interpersonales, que normalmente se obtienen al trabajar junto a colegas más experimentados.
Sin embargo, al ser la primera generación verdaderamente digital, su innata fluidez con la tecnología podría ayudarles a recuperar parte de ese terreno, especialmente a medida que la inteligencia artificial se convierte en una parte sumamente importante del entorno laboral moderno.
Connection Makers
Dado que la IA es tan nueva para todos, pone a los Gen Z en igualdad de condiciones con otros miembros del equipo, brindándoles una forma de contribuir significativamente.
La IA permite a las empresas orientadas hacia el futuro aprender de sus teammates más jóvenes, en términos de cómo utilizan la tecnología para ser más eficientes.
Cómo los Gen Z usan la IA en el mundo laboral
La Generación Z puede aprovechar la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral de diversas maneras para mejorar su productividad, competitividad y oportunidades de crecimiento. Aquí hay algunas formas en las que pueden hacerlo.
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Automatización de tareas repetitivas
La inteligencia artificial puede ayudar a los Gen Z a realizar tareas tediosas y repetitivas que consumen mucho tiempo, como el procesamiento de datos, la generación de informes o el análisis de grandes volúmenes de información.
Esto no solo mejora su bienestar emocional y redunda en una mayor satisfacción laboral, sino que también potencia su capacidad para enfocarse en labores creativas, estratégicas y de alto valor agregado.
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Aprendizaje y desarrollo personalizado
El aprendizaje y desarrollo personalizado mediante el uso de plataformas de inteligencia artificial representa una poderosa herramienta para impulsar el crecimiento profesional de los Gen Z.
Al adaptar los programas de aprendizaje según las necesidades específicas de cada empleado, la Generación Z puede obtener un mayor aprovechamiento de las oportunidades de formación. Esto se traduce en un aprendizaje más efectivo y eficiente, ya que pueden centrarse en adquirir conocimientos y habilidades relevantes para sus funciones laborales específicas.
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Creatividad e Innovación
La Generación Z tiene una mentalidad abierta y ávida de explorar nuevas fronteras. En este sentido, la inteligencia artificial (IA) emerge como un catalizador clave para estimular la creatividad y fomentar la innovación en su trayectoria laboral.
Al procesar grandes cantidades de datos y extraer patrones complejos, la IA proporciona información valiosa que puede ayudar a generar ideas innovadoras y tomar decisiones más informadas.
Los miembros de la Generación Z pueden combinar su creatividad con el poder analítico de la IA para identificar oportunidades disruptivas y desarrollar soluciones únicas para desafíos existentes.
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Uso ético de la IA
Los Gen Z tienen todo el potencial de ser líderes en el uso ético de la inteligencia artificial dentro de las empresas. Dado que han crecido en un entorno digital y están altamente familiarizados con la tecnología, tienen una comprensión más profunda de cómo la IA puede afectar a la sociedad y los negocios.
También se preocupan por proteger la privacidad de los usuarios y abogan por la transparencia en las decisiones tomadas por la IA. Promueven prácticas éticas en el diseño de sistemas de IA y utilizan la tecnología para abordar problemas sociales y medioambientales.
¿Qué significa para las empresas?
El hecho de que los miembros de la Generación Z utilicen la inteligencia artificial en su ámbito laboral representa una serie de oportunidades y desafíos significativos.
Por un lado, el uso de la inteligencia artificial por parte de los Gen Z puede traer una mayor eficiencia y productividad en los procesos de trabajo. La familiaridad natural de esta generación con la tecnología digital les permite adoptar rápidamente herramientas impulsadas por la IA.
Por otro lado, el uso de la inteligencia artificial también puede plantear desafíos en términos de seguridad, privacidad y ética. La Generación Z puede ser un valioso recurso para abordar estos problemas, ya que están altamente conscientes de las preocupaciones éticas y de privacidad en el mundo digital.
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Final Thoughts
La Generación Z, como nativos digitales, suele estar bien versada en tecnología y adaptarse rápidamente a las innovaciones. Por lo tanto, tienen una ventaja al utilizar herramientas de IA en el ámbito laboral. Al equiparlos con las habilidades y conocimientos adecuados, se establece una fuerza laboral más preparada y adaptable, capaz de enfrentar los desafíos del futuro y aprovechar las oportunidades emergentes en un mundo laboral en constante evolución.
El uso de la inteligencia artificial por parte de los Gen Z en el ámbito laboral puede generar beneficios significativos para las empresas en términos de eficiencia, innovación y competitividad. Al trabajar en colaboración con otros miembros de la empresa, los Gen Z pueden liderar el camino hacia el uso responsable y beneficioso de la inteligencia artificial, forjando un impacto positivo tanto en las empresas como en la sociedad en general.
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Fuente: BBC
